O papel do enfermeiro gestor na retenção de talentos: Revisão integrativa da literatura
DOI:
https://doi.org/10.31877/on.2026.53.02Palavras-chave:
Enfermeiros Administradores, Rotatividade de Pessoal, Liderança, Administração de PessoalResumo
Introdução: A retenção de talentos em enfermagem é um desafio atual para as instituições de saúde em todo o mundo, pois está comprovado que a alta rotatividade destes profissionais provoca transtornos na qualidade dos cuidados. Cabe ao enfermeiro gestor garantir a retenção de talentos em enfermagem, uma vez que tem uma relação de maior proximidade com a equipa.
Objetivo: Identificar as estratégias que o enfermeiro gestor deve adotar para reter talentos.
Metodologia: Realizou-se uma revisão integrativa da literatura nas bases de dados MEDLINE ®, CINAHL®, Nursing Reference Center® e alargou-se ainda a pesquisa à literatura cinzenta. Foram aplicados critérios de inclusão e exclusão, tendo-se obtido 10 estudos relevantes para análise.
Resultados: Foi possível identificar as seguintes estratégias para a retenção de talentos: promoção do desenvolvimento profissional, a criação de um ambiente de trabalho positivo, o reconhecimento e a valorização dos profissionais, a promoção da autonomia e a oferta de condições de trabalho e benefícios atraentes.
Conclusão: Devem ser implementadas estratégias que fomentem a satisfação e desenvolvimento dos enfermeiros para assim conseguir reter talentos.
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